Absence de NAO : quelles sont les sanctions possibles pour l’employeur ?
Le non-respect des négociations annuelles obligatoires (NAO) par l’employeur expose l’entreprise à diverses sanctions. Ces manquements, rigoureusement encadrés par le Code du travail, peuvent entraîner des conséquences financières, pénales et civiles pour l’employeur. Analyser ces sanctions permet de comprendre pourquoi…
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